"双一流"硕士，5轮面试全部通过，最后卡在入职审核——因为本科第一学历是专科。

这不是个别故事。人民日报今天发文，专门批了这件事。

先说清一个事实："第一学历"从头到尾就是个伪概念。

2021年9月，有网友在教育部互动平台问："专升本毕业后第一学历是专科还是本科？"教育部答复很直接：国家教育行政部门的相关政策和文件中，没有使用"第一学历"这个概念。学历通常指的是最高或最后的学历。2014年教育部也解释过同一件事。

也就是说，这个词是用人市场自己造出来的筛选工具。

2020年，中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》，明确要求党政机关、事业单位、国有企业带头扭转"唯名校""唯学历"的用人导向，不得将毕业院校、学习方式作为限制性条件。教育部也多次发文，校园招聘严禁限定"985/211"院校。今年八部门联合开展的2026年"国聘行动"，同样写明不得将毕业院校、学习方式作为限制招聘条件。

但现实里，它还在卡人。

人民日报报道里有个数据：一项面向应届毕业生的社会调查显示，超过半数的求职者都遭遇过第一学历带来的就业偏见。表现形式全是"隐形"的——招聘公告上只写"本科及以上"，什么限制都没有；简历初筛、背景核查、薪资定级，HR悄悄追溯你最初的高等教育来源。有人拿到offer后因为本科院校不是名校，薪资被砍了几万；有专升本一路读到研究生的年轻人，投几十份简历，面试机会都没几个。

为什么企业这么干？说白了是降低筛选成本。但成本降下来了，代价是人才错配——用一张十几年前的考卷，给一个成年人贴上撕不掉的标签。

这里补一个多数人不清楚的对比：全国高校3000多所，985、211、"双一流"加一块一百多所，占比约0.4%。换句话说，按"第一学历"筛，被筛掉的是99%以上的人。

如果正在找工作，这几件事值得知道：

第一，遭遇隐性歧视，是可以投诉的。招聘中限定毕业院校，涉嫌侵害劳动者平等就业权，可向劳动监察部门反映；招聘公告里明文限定院校的，直接保留截图举报。

第二，维权难在哪，先想清楚。歧视往往藏在线下沟通和后台审核，不留文字证据。所以从投递到面试，全程留痕——邮件、聊天记录都别删。

第三，简历上把"最高学历"放最前面。教育部认定的学历是最高学历，研究生学历、项目经历、实操成果往前放，让筛选的人第一眼看到的是你现在能干什么。

第四，别只盯大厂。今年"国聘行动"覆盖的央企国企、公共部门岗位，招聘流程相对规范，简历隐去院校信息的做法也在推广。

招聘看学历没错，学历是能力的信号之一。但把十几年前的一次考试当成终身判决书，既不是法律认可的规则，也算不上聪明的选人方式。

人民日报文章里有句话我觉得挺对：人才的成色取决于终身学习的能力，而非最初的那一纸文凭。

你有没有被"第一学历"卡过？或者你所在的公司在招聘时会看这个吗？评论区聊聊。