国企登报喊61名职工回来上班

最近甘肃一家国企的做法火了——他们在报纸上登了个通知，点名61名职工必须在15天内回单位上班，不然就按规矩开除。这事一出来，网上吵翻了，光讨论热度就超过242万。

大家纳闷的是：这61个人到底去哪了？为啥能长期不上班？企业早干啥去了，现在才着急喊人回来？

这事说起来挺蹊跷。涉事的是甘肃靖煤能源的一个煤矿分公司，在册职工有1.3万多人。这次被点名的61人，被公司认定为“无故长期旷工”。但细究起来，这里面的门道可不少。

先说说这些人为啥能“长期离岗”。有人猜，可能是以前的“老规矩”留下的坑。早年间有些国企有“停薪留职”的说法，员工出去闯荡，单位还保留职位。但后来政策变了，这事儿没人管了，有些人就一直“挂着名”没回来。

 

也有人觉得是管理太松。国企嘛，总有人觉得是“铁饭碗”，就算不上班，工资可能少发点，但社保说不定还在交。时间一长，“不干活也能占个位子”的心思就滋生了。就像这次事件里，有人扒出这家公司去年就清退过26名旷工员工，今年又冒出来61个，显然不是一天两天的问题。

更让人疑惑的是企业的操作——直接登报喊人，合法吗？

懂行的人说，这里面风险不小。按规矩，要开除员工，得先把通知送到人手里。打电话、寄快递、找家属传话，这些招都用过了还找不到人，才能登报。要是人家压根没失联，企业图省事直接登报，员工完全可以告企业“程序违法”。

之前吉林有家饮品公司也干过类似的事，4名员工离岗最长的有16年，公司没通知到人就登报开除，结果被网友骂“甩锅”，最后还得让员工回来培训上班。

还有个绕不开的问题：这些长期不上班的人，社保谁在交？

要是企业还在给他们交社保，那性质就变了——这不就是变相“吃空饷”吗？纳税人的钱养着不干活的人，换谁都不乐意。但反过来，要是企业早停了社保，又没及时解除合同，员工的权益也没保障，照样能打官司。

说到底，这事暴露了不少国企的“老毛病”。

一方面是“人浮于事”。有些岗位明明不需要那么多人，但因为是“编制内”，只能养着。时间一长，干活的人少，混日子的人多，管理自然跟不上。

另一方面是“怕得罪人”。处理长期离岗员工，可能牵扯到老关系、老领导，谁都不想担责任，问题就像滚雪球一样越积越大。就像这次事件里，有知情人说，煤矿工作强度大，前阵子还出过安全事故，有些人可能是怕吃苦才离岗，但企业一直没硬气处理。